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【男子因乙肝被拒录】杭州一男子因乙肝“大三阳”被拒录 诉讼维权获赔1.2万元

新华社杭州11月25日电(记者张璇)杭州一企业存在对乙肝携带者就业歧视环境,被拒录的男人小林(假名)将其告上法院。近日,杭州市西湖区人民法院作出一审讯决,这家公司补偿小林各项损失10000元、精力损害安抚金2000元。

本年4月,小林在网上看到一家机械科技有限公司雇用工艺工程师,随即发送了求职申请。颠末面试后,公司决议录用他。但厥后小林在未知入职体检项目标环境下,被这家公司偷偷查出是乙肝“大三阳”,不克不及打点入职。小林找公司的相关带领进行协商,但获得的回答始终是因为小林是乙肝“大三阳”携带者,怕影响其他员工的工作而拒绝小林入职。

小林在一家存眷乙肝问题的民间公益组织的帮忙下,进行了正当维权。他向杭州市西湖区人民法院提起了诉讼,告状公司加害了他的一般人格权。

谈及诉讼的初志,小林说:“我但愿经由过程我的履历,让更多人知道乙肝携带者不该该被就业歧视,我们都可庇护本身平等就业的权力。”

代办署理此案的北京盈科(杭州)律师事务所律师甘海滨说,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》都明白划定,劳动者享有平等就业的权力。《就业促进法》同时划定,违反本律例定,损害劳动者正当权益,造成财富损失或者其他损害的,依法应承担民事责任。

法院审理认为,小林虽是乙肝病毒携带者,但公司在无法证实工艺工程师是国度划定的乙肝病毒携带者禁止从事的工种或者岗亭的环境下,仅以小林是乙肝病毒携带者为由拒绝录用,加害了小林的平等就业权力,应承担民事补偿责任。是以,法院依法判决公司补偿小林的各项损失费10000元、精力损害安抚金2000元。

2006年9月2日卫生部发布的《预防节制乙肝宣布道育常识要点》表白,乙肝经由过程血液、母婴和性接触三种路子传布。日常糊口和工作接触不会传布乙肝病毒,乙肝病毒携带者在工作和糊口能力上同健康人没有区别。

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