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【东北人口流失】借力“雷尼尔效应”留住优秀人才

【东北人口流失】借力“雷尼尔效应”留住优秀人才

英国《金融时报》11月27日文章,原题:中国的“生锈地带”面临年轻人才大量流失随着受过良好教育的千禧一代纷纷离开中国表现糟糕的工业核心地带,该国东北地区正面临人口危机。这种高学历人才大量流失现象已引起中央政府担心。(11月28日新浪网)

众所周知,当今经济发展进入激烈化、白热化、全球化的竞争时代,“人才发展”已经成为一个地区、一个企业发展的瓶颈。国家“十三五”规划提出:要实施创新驱动发展战略,把发展基点放在创新上,以科技创新为核心,以人才发展为支撑,推动科技创新与大众创业万众创新有机结合。高新人才承载着新理念、新知识、新技术,是创新创业最具活力的群体。作为党委、政府,必须要树立以人为本的现代管理理念,以人为核心,不断探索如何有效调动和发挥人的积极性、主动性和创造性,着力发挥“雷尼尔效应”,努力营造一个良好的栓心留人环境,充分发挥人才的价值,把人才管好、留住,不断推动经济的健康发展。

当前,世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才的竞争。而人才竞争,说到底是环境竞争。习近平总书记指出:“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰”。人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。要让优秀人才“安营扎寨”,必须进一步强化服务保障工作,努力营造引才聚才的政务环境、识才用才的工作环境、爱才敬才的文化环境;要出台各项鼓励和促进人才创新创业的政策,加大创业扶持力度、资金投入力度和成果转化推进力度,为优秀人才尽情发挥价值提供最大支持;要从思想上重视人才,从感情上贴近人才,尊重人才的禀赋个性,把优秀人才放在最合适的岗位上,做到人尽其才、才尽其用,发挥人才最大的潜力和活力,让他们没有后顾之忧,形成人才干事创业的良好环境。(文胥红运)

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