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【年终奖调查结果出炉】年终奖调查:半数白领只有“年终”没有“奖”

春节临近,又到了一年一度晒年关奖的时刻,可是,无论是诱人的年关奖“拉仇恨”,亦或是奇葩年关奖被吐槽,相对于那些没丰年终奖的人来说都是幸福的。

【年终奖调查结果出炉】年终奖调查:半数白领只有“年终”没有“奖”

每日经济新闻记者注重到,近日,智联雇用发布《2016白领年关奖查询拜访》,经由过程对11526份有用问卷阐发显示,2016年白领年关奖对劲度高于2015年,但低于2014年,年关奖在白领心中的主要水平持续上升。

国企年关奖对劲度增幅最快

辛劳工作一年,良多白领年关大餐中再次少了年关奖这盘“大菜”。

查询拜访显示,只有39.5%的白领暗示可以拿到年关奖,较着高于2015年13.4%的比例,别的有9.6%的白领暗示企业承诺会在年后发放年关奖。

【年终奖调查结果出炉】年终奖调查:半数白领只有“年终”没有“奖”

在可以或许拿到年关奖的白领群体中,有95.22%的白领暗示会拿到现金形式的年关奖,有9.88%的白领将拿到什物形式的年关奖,还有2.44%的白领暗示企业会以发放股票/期权的体例作为年关奖。

固然2016年白领们领到的以什物形式发放的年关奖比例较低,但仍是有较多白领认为“花腔百出”的什物年关奖槽点满满。

不得不提的是,2016年,白领对于年关奖的对劲度仍然较低,大部门仍未达到心理预期。

查询拜访显示,2016白领年关奖对劲度仅为2.18分,比拟2015年的2.07分略有上升,但总体来看依旧较低,相较于满分5分而言未达到合格线。

同时,查询拜访指出,和2015年的数据比拟,国有企业白领对年关奖的对劲度晋升最大,以2.46的指数跃居第一。其次是外商/港澳台独资企业白领,对劲度指数为2.43。在私营/民营企业就职的白领对年关奖的对劲度程度依旧最低,对劲度指数仅为2.07。

金融行业年关奖最多

每个行业能拿到几多年关奖?到底哪个行业年关奖最高?这是大师最为关心的。

每日经济新闻记者领会到,该查询拜访显示,相对于2015年总体均值为10767元的年关奖,2016年年关奖的总体均值为12821元,整体程度略有上升,但仍低于2014年的13613元。从分歧行业来看,金融行业白领的年关奖均值最高,为1.7万元。

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从分歧企业性质来看,国有企业年关奖平均值较高,为1.7万,与2015年数据根基持平;私营/民营企业年关奖均值最低,仅为1.13万元,但和2015年的8506元比拟也有较着晋升。

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从分歧城市来看,北京的年关奖均值最高,为15846元,上海、深圳和杭州位列第二、第三和第四,别离为14640元、14605元和13765元。

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从分歧职位来看,2016年市场/公关/告白岗亭的白领年关奖均值最高,达到1.6万元,其次是研发和设计岗亭,为1.48万元。和2015年的数据比拟,设计岗亭的年关奖均值转变最大,从6808元上升为14833元。

近四成白领或因年关奖不对劲而跳槽

看着网上铺天盖地的晒年关奖,除了恋慕别人之外,良多白领也在心里打着本身的“算盘”。

此次年关奖查询拜访显示,白领们在权衡一份工作的薪酬福利程度时,年关奖的主要度指数为3.77,比拟2015年的3.71有所上升,申明年关奖作为白领整体收入的主要构成部门,对白领来说主要水平持续上升。

年关奖对白领下一年度的职业变更仍有必然影响。当被问及是否会因为年关奖发放环境而选择跳槽时,39%的白领明白暗示是主要身分,但也有36.3%的白领暗示年关奖不会决议跳槽,此外有24.7%的白领暗示不确定。对比2015年的查询拜访成果发现,年关奖对白领跳槽的影响水平处于上升趋向。

【年终奖调查结果出炉】年终奖调查:半数白领只有“年终”没有“奖”

同时,对于若何利用年关奖,超四成白领暗示会用来贡献长辈,占最大比例;其次是储蓄,占比为36.5%。别的,别离有28.3%和26%的白领暗示将年关奖用于投资理财和购物。此外,还贷、进修进修和旅游也是白领利用年关奖的首要体例。

【年终奖调查结果出炉】年终奖调查:半数白领只有“年终”没有“奖”

智联雇用建议,对于白领来说,需要综合考量自身久远职业规划、行业成长走势、企业成长潜力等诸多身分,再连系中国宏观财产形势来决议是否跳槽。

智联雇用人力资本专家暗示,年关奖固然只是企业薪酬福利系统的一个部门,而且大大都都作为激励机制存在,但作为反映企业单元效益的主要指标之一,也会对白领们下一年的成长预期发生较着影响。但愿企业在拟定薪酬福利系统时多方权衡,使年关奖既能达到激励员工的感化,又能恰当避免员工大规模流动的风险。

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