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#赶工期逼死新员工#开4倍工资挖不走的员工,为何控诉阿里HR,“被你们逼死了”!

近期,阿里出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划。每个在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检,本人父母或者配偶父母。光这一个新增福利,阿里每年就要掏出上亿元。

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阿里的福利待遇,让国内99.99%的公司望尘莫及,以至于马云可以自信地说:“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”

事实上天下没有免费的午餐,在高福利待遇的背后长期高强度的工作,阿里的另一面也是一座“血汗工厂”。就在去年的11月初,当各大电商摩拳擦掌准备双11之际,阿里却因一封内部员工的控诉信而提前登上头条。

一名阿里员工因为连续上12天班,压力较大,在与同事沟通中发生冲突,导致情绪失控并被送进医院。该员工于11月10日在社交媒体上发了封长信,称自己经常加班,工作压力很大,公司冷酷无情。控诉信开头写道:我真的不知道我做错了什么,为什么我那么努力,连我活着最后一个稻草也不给我。在信尾,该员工则透露出自杀倾向。

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“特别让我难过的是,事情发生后的差不多半个月,我连一句道歉都没有,我真的不知道为什么人可以冰冷到这个地步。”据其公开信,阿里连160元的120出车费都没支付,更不用提医疗费及其他补偿,更让该员工心寒的是,在其提出转到其他岗位时,公司HR并没有提供帮助。该员工在信中称,随后被诊断为中度抑郁症。

抑郁的阿里小伙长期加班年纪轻轻(当时才22岁),身体上透支、心理的不到安慰。文中透漏的信息,显然已经对阿里巴巴深恶痛绝了。

从马云各个场合的语录来看,在马云眼中,员工其实也是很重要的。虽然马云重视员工,但阿里HR表现却很受争议。

在上述员工近4000字的公开信中,共提到“HR” 16 次。控诉信中写道:“阿里巴巴HR,善恶终有报,天道好轮回。不信抬头看,苍天饶过谁。”

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2014年4月3日,网上还曾曝出阿里巴巴一位工作6年的怀孕员工因子宫大出血死亡。而其家属认为导致其死亡的主要原因是超负荷工作引发的过劳死,称该孕妇“4月2日凌晨12点还在为请孕假做交接工作”。

今年中秋节,阿里发起在线月饼抢购活动,5位安全部门的程序员为了顺利抢到月饼,利用技术手段改写内部程序脚本,多刷了124盒。然而在一个小时之后,公司HR就让这几位程序员告别了阿里。

对于阿里员工的“不幸遭遇”,而网友的评论则出现了严重分化:一种观点批在阿里工作缺乏人性;另一种观点却认为此员工过于玻璃心。

对于阿里的高付出和高福利,究竟是好还是坏,恐怕还要取决于每个人内心的选择。

员工是企业最大的财富。没有员工的辛勤耕耘,就没有企业的发展壮大。只有善待工人,才能赢得事业,赢得发展。员工没有归属感是管理者把工人当人力,把企业与员工的关系设定在工作与报酬的关系中,缺少感情联系的纽带和必要的信任基础,而一旦员工对企业的归属感降低,自然就会影响企业的长远发展。

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