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【赶工期逼死新员工】阿里员工实名控诉HR:终于我被你们逼死了

【赶工期逼死新员工】阿里员工实名控诉HR:终于我被你们逼死了

说起阿里这家公司,除了咱们共同的马云爸爸外,他们公司的福利也特别让人口水。

前阵子,阿里出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划。每个在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检,本人父母或者配偶父母。光这一个新增福利,阿里每年就要掏出上亿元

阿里的福利待遇,让国内99.99%的公司望尘莫及,以至于马云可以自信地说:“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”

天下没有免费的午餐,虽然薪水高、福利好,但是长期高强度的工作,不可避免地,阿里还是摊上了事。

01

员工长文实名控诉阿里HR

一名阿里员工在社交媒体上发了封长信,称自己经常加班,工作压力很大,公司冷酷无情。并在信尾透露自杀倾向:

“我真的很累,死亡对于来说会很轻松。阿里巴巴HR,善恶终有报,天道好轮回。不信抬头看,苍天饶过谁。”

【赶工期逼死新员工】阿里员工实名控诉HR:终于我被你们逼死了

▲相片是作者公开在微博发布

控诉信开头写道:我真的不知道我做错了什么,为什么我那么努力,连我活着最后一个稻草也不给我。

因为连续上12天班,压力较大,在与同事沟通中发生冲突,导致情绪失控并被送进医院。

“特别让我难过事情发生后的差不多半个月,我连一句道歉都没有,我真的不知道为什么人可以冰冷到这个地步。”据其公开信,阿里连160元的120出车费都没支付,更不用提医疗费及其他补偿,更让该员工心寒的是,在其提出转到其他岗位时,公司HR并没有提供帮助。

该员工在信中称,随后被诊断为中度抑郁症。

【赶工期逼死新员工】阿里员工实名控诉HR:终于我被你们逼死了

02

“员工第一”的马云与政委式的HR

无论如何,阿里的福利是中国99%的企业可望不可即的。从马云各个场合的语录来看,在马云眼中,员工也是最重要的。

早在2007年,马云曝出金句,“我认为,员工第一,客户第二。没有他们,就没有这个网站。也只有他们开心了,我们的客户才会开心。

2014年,马云认为阿里的魅力在于文化,而不是制度,正因为不只是“血汗”员工,阿里才成为一家大公司,“一个不快乐工作的人是不可能有创新创意的。

虽然马云如此重视员工,但阿里HR表现却很受争议。在上述员工近4000字的公开信中,共提到“HR” 16次。控诉信中写道:“阿里巴巴HR,善恶终有报,天道好轮回。不信抬头看,苍天饶过谁。”

除了阿里,我想也没有企业称呼HR为“政委”。这是说的好听一点,不好听的,那就是锦衣卫。

03

在阿里工作真的“生不如死”?

去年中秋节,阿里的月饼火了,几个程序员写了小程序抢了月饼,随后HR1个小时内就让他们告别阿里了。

此事被吃瓜群众认为是阿里的文化过于苛刻,什么问题都能上纲上线。舆论一边倒地偏向被开除的员工。

阿里HR的争论,还远不止这件事。

2014年4月3日晚,网上曝出阿里巴巴一位工作6年的怀孕员工因子宫大出血死亡。而其家属认为导致其死亡的主要原因是超负荷工作引发的过劳死,称该孕妇“4月2日凌晨12点还在为请孕假做交接工作”。另一种说法是这位员工为了不影响年底绩效考核才出来加班。

加班文化是互联网行业衍生的一个充满争议的话题。据统计,互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天,BAT最高平均1.9天,70%员工加班到晚上9点以后;在工作压力方面,47.9%的BAT员工认为工作压力较大,高于其他行业38%的平均水平。

加班好不好?当然不好,如果在工作时间内完成的工作为什么要加班呢?加班有没有错,我们很难说它有错。

04

工作压力大,能不能怪HR?

那工作压力大加班多,到底能不能让HR来背锅?

关于该员工的控诉信报道,点赞最高的评论不是骂阿里HR,而是“身体不行就别干。”

【赶工期逼死新员工】阿里员工实名控诉HR:终于我被你们逼死了

有些评论很无情,也很现实,生活成本越来越大,大城市的房价物价随时随地能击碎很多人的玻璃心。是想过上朝九晚五安逸的小日子,还是有欲望的想要得到更多拼命完成项目,你的选择决定你的态度和看法。

年轻人该选择高收入高付出,还是永不加班安逸度日,在二三十岁就过上退休生活的工作心态?这全取决于你自己。

再回到阿里这位员工的例子上,该员工在控诉信中提出了三个要求:

第一我们现在部门压力业务量太大,需要调整

第二我需要公司同事及主管的道歉

第三需要换岗

从这些需求看,HR绝对扮演了“背锅侠”!

首先,业务量是HR安排的吗?HR有权力去调整吗?当然没有!如果有,我倒是挺开心的,说明HR在公司的话语权很大,而非现在HR存在感毫无的状态。每个部门都有相应的项目进度控制指标,部门主管远远比HR更在意这些!

然后,对于需要公司同事及主管道歉。作为HR我看不懂这一条。主管道歉还好说,可能是安排了很多任务。同事为何要道歉?没帮你分担?沟通出现问题,就是同事的责任吗?HR有什么权力让无辜的同事给你道歉?

最后,换岗,好,这个HR有这个职责。对于不能胜任工作的员工,HR的确有权调岗。但这肯定有规范的调岗流程。不然所有人都申请调岗,HR怎么办?岂不是要乱套了。

就事论事,阿里员工控诉的事情,小汇站在HR的这边。但如果是HR部门制造了大量繁杂的工作流程,而且拘泥于流程,比如上文中孕妇请假的问题,HR自然有着不可逃避的责任。

05

生活并不轻松,别太为难自己

职场永远是双向的选择。如果觉得公司不人性、管理不科学,大可以选择离职,没有人能拦住你。

而在中国当下,选择互联网公司,一定程度上就等于选择了加班。

生活压力大,房子,车子,孩子,哪一样都像疯狗追着职场人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承担巨大的生活成本。

而薪酬福利哪里来?永不加班、安逸度日、年纪轻轻就过上退休般的日子,就可以实现吗?企业永远不会凭白给你优厚的福利待遇。

没有人逼你加班,只有自己逼自己,撑不住压力的就换个地方干。同样的平台,有的人努力适应,有的人抱怨逃避,这就是差距……

在这个世界上,工作从来不是一件轻松的事。

谁都一样,别动不动就控诉!特别是HR,明明自己在吃土,还要给你背锅。

参考素材来源:创业邦、HR范。

【赶工期逼死新员工】阿里员工实名控诉HR:终于我被你们逼死了

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