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【赶工期逼死新员工】马云掏1亿造福员工父母,员工却仍然控诉HR:终于我被你们逼死了

【赶工期逼死新员工】马云掏1亿造福员工父母,员工却仍然控诉HR:终于我被你们逼死了来源丨创业邦(ichuangyebang)、HR范(ID:hrfaner)、网络等。

作为互联网圈的焦点,马云和他的阿里似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕。

马云曾说,阿里最厉害的地方是团队配合和文化,他认为自己的管理和领导方法是中国最好的,胜过马化腾和李彦宏。

并对于自己的团队则是相当自信:“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”

是的。很多人都知道马云酷爱武侠、太极,而除此以外,马云也擅长攻心术。这其中就表现在对员工家属的关爱。

7月14日,阿里巴巴员工的朋友圈被一条消息感动和刷屏了:阿里出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划。

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每个在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检,本人父母或者配偶父母。也就是说,你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆,全都可以报名参加。

更贴心的是,员工的父母们都不用自己动手预约,只要通过阿里自建的体检系统,员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。

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不在杭州也不要紧,阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支,员工可在全国范围内带父母体检,十分人性化。

据了解,阿里巴巴的员工,平均年龄为33岁。随着生活节奏的加快,尤其是在外工作的孩子,可能都无法时时相伴于父母身边,但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康,如此贴心的福利也是没sei了。

根据阿里提供的体检公司,在其官网上可以看到,即使在活动期间,按照企业团购价,人均体检的费用也近千元。也就是说,光这一个新增福利,阿里每年就要掏出上亿元。

阿里之所以这么做,是有原因的。就像有的网友说的,很多我们上一辈的老人都不舍得花钱去体检,或者说根本没有这个意识。

这次,企业以免费的方式去做,相信没有人不愿意了。就冲这份贴心和有情有义,阿里也值得所有人点赞!

除了承包员工家属的健康体检外,阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面,早前就有很多人羡慕的不得了。

员工要结婚?

每年5月10日的阿里日,阿里都会为员工举办集体婚礼,马云每年都亲自证婚。

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在第十三届阿里日上,公司为102对新人举办集体婚礼,CEO张勇首担证婚人。

马云因身在美国,第一次爽约。但远程视频为新人送上了祝福。他表示,幸福是关注出来的、是参与出来的,而爱是做出来的。希望大家多关注下一代,多生孩子、生好孩子……(员工不知道有没有被老板的祝福辞闪瞎眼)

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在阿里企业文化中,按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作1年,阿里员工被视为“一年香”;工作3年是“三年醇”;而工作5年则是“五年陈”。按照工龄会取得相应纪念物品,“五年陈”就是完完全全的阿里人,颁发一枚白金戒指!

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阿里巴巴创立至今,已经有2万多名员工得到了“5年陈”戒指,单个戒指造价在4000元左右,初步估算阿里巴巴授予员工戒指总金额已经接近1亿元

员工要买房?

房子可以说是中国人最看重的东西,而阿里显然也注意到了这一点,设置有"iHome计划",会给员工提供30万无息贷款,用于购房首付。再也不用七大姑八大姨地借钱了。

提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工,这部分员工如需购置工作地首套住房(以家庭为单位)可向公司申请置业贷款。

这还不够,阿里还在杭州总部附近,新建了380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。

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员工生病了?

“iHelp蒲公英计划”,若员工或员工家属得了重大疾病,将援助5-10万元援助金。

“iHope彩虹计划”,家庭特别困难的员工,还会提供3-5万元的特困援助金。

连出差都给买差旅保险,保障员工的安全。

员工是吃货?

这里需要带你了解一下阿里的食堂。

阿里的食堂大厨深知,要想留住员工的心,先要留住他们的胃。在阿里总部,居然丧心病狂的有四个食堂,每个风格不重样!各种口味、各种菜品,一应俱全。

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十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋,盖上一份五颜六色的炒饭,只要22元!

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你可以尽情吃,不用怕胖,因为阿里还有免费的健身房,私人教练。

福利是白给的?

天下没有免费的午餐,虽然薪水高、福利好,但是长期高强度的工作,不可避免地,马云爸爸还是摊上了事。

一名阿里员工在社交媒体上发了封长信,称自己经常加班,工作压力很大,公司冷酷无情。并在信尾透露自杀倾向:

“我真的很累,死亡对于来说会很轻松。阿里巴巴HR,善恶终有报,天道好轮回。不信抬头看,苍天饶过谁。”

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▲相片是作者公开在微博发布

控诉信开头写道:我真的不知道我做错了什么,为什么我那么努力,连我活着最后一个稻草也不给我。

因为连续上12天班,压力较大,在与同事沟通中发生冲突,导致情绪失控并被送进医院。

“特别让我难过事情发生后的差不多半个月,我连一句道歉都没有,我真的不知道为什么人可以冰冷到这个地步。”据其公开信,阿里连160元的120出车费都没支付,更不用提医疗费及其他补偿,更让该员工心寒的是,在其提出转到其他岗位时,公司HR并没有提供帮助。

该员工在信中称,随后被诊断为中度抑郁症。

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在阿里工作真的“生不如死”?

2014年4月3日晚,网上曝出阿里巴巴一位工作6年的怀孕员工因子宫大出血死亡。而其家属认为导致其死亡的主要原因是超负荷工作引发的过劳死,称该孕妇“4月2日凌晨12点还在为请孕假做交接工作”。另一种说法是这位员工为了不影响年底绩效考核才出来加班。

每年的双11,对于阿里的员工都像是一次大考。

阿里巴巴上市敲钟女孩王淑娟曾称,双11备战期间,每天的工作节奏是早上9点到第二天早上凌晨2点。

加班文化是互联网行业衍生的一个充满争议的话题。据统计,互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天,BAT最高平均1.9天,70%员工加班到晚上9点以后;在工作压力方面,47.9%的BAT员工认为工作压力较大,高于其他行业38%的平均水平。

加班好不好?当然不好,如果在工作时间内完成的工作为什么要加班呢?加班有没有错,我们很难说它有错。

工作压力大,能不能怪HR?

那工作压力大,到底能不能让HR来背锅?

关于该员工的控诉信报道,点赞最高的评论不是骂阿里HR,而是“身体不行就别干。”

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有些评论很无情,也很现实,生活成本越来越大,大城市的房价物价随时随地能击碎很多人的玻璃心。是想过上朝九晚五安逸的小日子,还是有欲望的想要得到更多拼命完成项目,你的选择决定你的态度和看法。

年轻人该选择高收入高付出,还是永不加班安逸度日,在二三十岁就过上退休生活的工作心态?这全取决于你自己。

再回到阿里这位员工的例子上,该员工在控诉信中提出了三个要求:

第一我们现在部门压力业务量太大,需要调整

第二我需要公司同事及主管的道歉

第三需要换岗

从这些需求看,HR绝对扮演了“背锅侠”!

首先,业务量是HR安排的吗?HR有权力去调整吗?当然没有!如果有,我倒是挺开心的,说明HR在公司的话语权很大,而非现在HR存在感毫无的状态。每个部门都有相应的项目进度控制指标,部门主管远远比HR更在意这些!

然后,对于需要公司同事及主管道歉。作为HR我看不懂这一条。主管道歉还好说,可能是安排了很多任务。同事为何要道歉?没帮你分担?沟通出现问题,就是同事的责任吗?HR有什么权力让无辜的同事给你道歉?

最后,换岗,好,这个HR有这个职责。对于不能胜任工作的员工,HR的确有权调岗。但这肯定有规范的调岗流程。不然所有人都申请调岗,HR怎么办?岂不是要乱套了。

就事论事,阿里员工控诉的事情,小范站在HR的这边。但如果是HR部门制造了大量繁杂的工作流程,而且拘泥于流程,比如上文中孕妇请假的问题,HR自然有着不可逃避的责任。

生活并不轻松,别太为难自己

没有人逼你,只有自己逼自己,撑不住压力的就换个地干。同样的平台,有的人努力适应,有的人抱怨逃避,这就是差距。

在这个世界上,工作从来不是一件轻松的事。

谁都一样,别动不动就控诉!身在阿里,福利待遇不知道已经超越了多少吃土的小伙伴了。

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