趣答网

【赶工期逼死新员工】这个阿里的员工快被公司逼死了?

【赶工期逼死新员工】这个阿里的员工快被公司逼死了?

偶然间看到了这篇《阿里巴巴员工实名投诉公司:终于我被你们逼死了》的长文,通篇读下来的过程中,看到最多的就是哭诉(老实说,真的一度让人引出错觉是不是女生写的),其次就是对于7月被送医院事件的耿耿于怀,以及患上抑郁症后的各种人前笑人后哭的不容易。而这也在网上引发了热议,同情者有之,直指其抗压差、心里脆弱的也很多,两种态度同样形成了一种撕逼对垒。

事实上我们绝大多数人都没有身处其位,所说的话不过是站在局外人的身份去表达,可是如果单从年轻人初入职场角度,或者说互联网企业的职场中,我想可能还是可以说道一二的。

1职场不似温床,看不见的地方满是苦肠

初入职场的前几年,是最可贵也是最难的。可贵之处在于你所接触一切都是新鲜的,你充满了让一些老前辈艳羡的活力和冲劲,迫切的渴望成长,这也促使着你拥有了最宝贵的无形力量——学习能力。

而之所以难,也是因为你第一次真正的远离了校园,步入了社会的大染缸,很多时候你的身边就是没有亲人,没有可以说心里话的朋友,受苦了就只能自己扛着,这就是社会教会你的第一课——何谓现实。可是有些同学却忽视了这一点的重要性,只以为凭借一股旺盛的能量就足够了。

精神意识总是停留在校园美好的记忆层面,只要努力学习就能得到应有的对待。这也就导致了因为没有匹配相应高度的职场心理素质,而在某一时刻,遭受到惨痛的代价。阿里的这位同学可能就是其中之一吧。

现在随便打开一家招聘网站的大部分公司的在招职位,我们都可以看到在任职要求的最后基本都会带上一条类似“有较高工作抗压能力”的要求,大到BAT、华为这样的巨无霸企业,小到正在为生存而夜夜担忧的互联网创业公司,几乎都是如此,阿里作为国内数一数二的互联网巨头,其工作强度理应可想而知,在入职前如果没有做好相应的心理准备,很容易造成情绪上的落差,甚至更糟糕的情况。

可以说只要是身处这些公司的同学,又有多少是没有体会过KPI双肩扛、加班疯成狂的情况呢?多少难言的苦楚只有自己去慢慢消化?无意作对比,只是想说其实大部分人都一样,职场从来都没那么简单,我们能做的除了面对,还是面对,因为永远永远都会有不如意堆满整个职场,挡在你通往成长的路上。

2成长和逃亡,有时候真的只能选一样

在那篇文章中,可以看到那位阿里同学,单纯从工作上是还算出色,第一季度就3.75的业绩考核,也成了他自己的小骄傲,可是连着十多天的持续工作,被巨大的压力给冲垮了。

本人潘洋,阿里巴巴国际事业部外贸综合服务一名同学,7月15号,已经连续工作12天,同时每天加班,周末需要值班,因此没有休息,岗位是拍档运营专员,类似和我司合作公司的运营培训以及处理紧急比较麻烦的问题,就一个问题和公司后台同事沟通,客户和拍档有个申请特别紧急并合理。

我这边和同事沟通,同事拒绝并对我有言语上的攻击,我当时直接倒地,失去意识一分多钟,全身抽筋,身体不受控制蜷缩,情绪完全崩溃,淘淘大哭差不多15分钟,期间我的主管和师傅帮我按住了腿和手不让蜷缩,同时让我的抽筋好了一些,然后救护车来了并带我去医院,医院检查并没有大事,病因应该是劳累同时情绪过于激动。

【上述内容引用阿里同学原文】

不得不承认,这样的工作强度确实会给人造成影响,积攒的压力无处释放,也就造成了这次的比较不如意的事件(后面的抑郁症也是由此而来)。

在我们这些局外人看来,阿里员工的身份,第一季度的优越成绩,他已经有了很不错的职场开端,想必在他心里,也曾有过类似的想法,可是在遭遇7月事件以及公司HRG的冷酷不作为后,如今都化为了满腔的怨愤公示于网上。

文章的后半段也大致表述了这位阿里同学的心里诉求:身患抑郁,每日在痛苦中度过,领导、HRG都表现的不真诚,甚至冷漠,对自己想要转岗以及其他的一些想要获得专业培训的要求,都没有很好的得到回应。身上还背负着业绩的压力,明年可能会被淘汰开除,现在感觉看不到希望,他个人又很需要这份工作,父亲安慰实在不行就回去,可是由于不想成为家人的负担而选择坚持苦称,等等。

其实看完这些哭诉,至少仅从个人来说,是没什么感觉的,也许是因为是遭遇的比较多了,久而久之也就麻木了吧,但是考虑到每个人的具体情况都不同,也就无从去分对错。

只是有一点是可以明确的:对于一个身在互联网职场的人来说,要么去超越那些痛苦后成长(无论精神心理还是能力),要么就只有在随处可见的不公平中选择落败逃亡。

鱼和熊掌有兼得的吗?有,但极少。

对于这位阿里同学来说,可能目前就夹杂在成长和逃亡的交接之间,即无法得到想要的,又不愿舍弃现在拥有的,纠结痛苦中就酿成了如今的状态。

如他自己所说,他为了生存,真的“很”需要这份工作,然后又说阿里快把他逼死了。可自始至终选择权一直都在他手中,只是他不愿意去选择。

如果很痛苦,为什么不选择离开?难道离开了阿里,就代表着无法生存吗?那让我们这些连阿里大门都没去过的怎么活……还是说他离不开这个大平台,舍不得平台可能会给他带来的一切潜在好处呢?这些我们不得而知,但是从哪一个层面看,都很难看懂那句“我终于被你给逼死了”的极端话语,愣是把自己拴紧了死胡同里。你不能总身处现实的坑中,思维却仍待在自己的理想国度里。

其实,无论在哪你都可以学习成长,只是要选对地方。

3学会自我调节,是我们的必修课

哭泣不是问题,作为情绪的宣泄口,人人都该平等,对于男性同胞也不例外,更别说是身患抑郁症了,对此我们报以同情。

但另一个现实是,在职场中你的眼泪,可能真的帮不到你,要么直接闭嘴,要么就选择正确途径据理力争,我们不去说职场人士是不是有多无情冷酷什么的,而是作为一个成年人,你想要获得尊重,依靠的绝不是眼泪。

当然会有人同情,可是这些都只是一时的,等过去后,大家都各忙各的,毕竟生活还那么长,大多数都还处于自顾不暇的阶段,谁还有空关注你呢?不是吗?

当你学会了靠自己去赢得尊重,那你的未来无论去到哪,都不会在担心是否能够生存的问题了。

其实对于现在身处各阶层的职场人士,压力都必然存在,而对于年轻人来说,学会自我调节,可能相比短期内提升能力来说,才是更重要的一门必修课。

讲个就发生在朋友的朋友身上的小故事吧:

Y姑娘90后,刚毕业的时候进入了一家不错的公司,在一个比较刻薄的领导手下做事,起初每次完成一件工作后,无论如何都会被骂一顿,不是说这不好,就是说那不行,然后就是返工重做。

一开始她并没有意识到什么,就觉得可能是自己真的不好,就默默回去重新做,可是有一次当她偶然发现,自己做的东西已经被这领导私自拿去汇报给上级,署名却不是她的时候,才彻底反应过来为什么这么久以来这么针对她。

当时听到这里,一群听故事的人都说:我去,怎么这么人渣,让他别干了,跳槽吧。

可是当朋友说Y姑娘并没有打算走,反而选择继续留下来做事。

至今我都记得朋友重复过的她说的那句话:

“我当然可以直接拍屁股走人,可是谁能保证下一家就没有同样的或者更遭的事情出现呢?这些永远都避免不了,总不至于我每次都要跳槽去解决问题吧?”

从个体而言,如果有幸遇见一个好公司,好的HR,好的领导,那么就把这当做一种幸运去感恩的对待,但若是遇到了那些糟心的公司,何不把他看做人生中必须要经历过的事情去对待呢!

AD